МБОУ ЦО №50
Тульская обл., Ленинский р-н, Шатское поселение, п. Шатск, ул.Ленина, д.15

Противодействие коррупции

Дополнительное соглашение

         к трудовому договору № _______________________________ от ______________

о соблюдении требований Антикоррупционной политики  МБОУ ЦО №50

«__» ____________20__ год

Муниципальное бюджетное общеобразовательного учреждение  Центр образования №50, в лице и.о. директора школы Сахно Александра Борисовича, действующего на основании Приказа №1/15-К от  31.01.2019г.________________________________________________ с одной стороны, и

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. Работник МБОУ ЦО №50 ознакомлен с Антикоррупционной политикой МБОУ ЦО №50, утвержденной приказом от 01.09.2017 года   № 208-цо-3  (далее Антикоррупционная политика), и обязуется соблюдать установленные Антикоррупционной политикой требования.

2. Работник МБОУ ЦО №50 при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с Антикоррупционной политикой МБОУ ЦО №50 обязуется не совершать коррупционных правонарушений, т.е. – не давать взяток (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам МБОУ ЦО №50  в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ, достижения иных противоправных целей.

3. Работник МКОУ МБОУ ЦО №50 обязан уведомлять директора  МБОУ ЦО №50 или лиц ответственных за Антикоррупционную политику МБОУ ЦО №50 в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случаях, если ему станет известно, что от имени МБОУ ЦО №50  осуществляется организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.

4. Работник МБОУ ЦО №50 обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политикой МБОУ ЦО №50 и законодательства Российской Федерации и незамедлительно уведомить директора  МБОУ ЦО №50 или лиц ответственных за Антикоррупционную политику МБОУ ЦО №50 о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

5. Работник   МБОУ ЦО №50  предупрежден о возможности привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной,  административной, гражданско-правовой и/или уголовной ответственности за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о соблюдении требований Антикоррупционной политики образовательного учреждения вступает в силу со дня его подписания, и действует до прекращения (расторжения) трудового договора.

7. Настоящее соглашение о соблюдении требований Антикоррупционной политики МБОУ ЦО №50 является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения хранится у Работодателя в личном деле работника, второй экземпляр - у Работника.

Работодатель

МБОУ ЦО №50

301107 Тульская обл. Ленинский р-н     

п. Шатск, Ленина 15                                  

Телефон/Факс 8(4872)723028                      

ИНН/КПП 7130008910/713001001                 

                       

Работник

Фамилия _________________________________

Имя _____________________________________

Отчество__________________________________

Дата рождения ____________________________

Адрес ____________________________________

_________________________________________

Паспорт серии ____________________________

Выдан (кем)_______________________________

(когда)___________________________________

и.о. директора МБОУ ЦО №50                                 ____________________________________________

Сахно А.Б..________________                                                   (подпись)

                             М.п.

 

Один экземпляр дополнительного соглашения получен на руки ___________________________________

Принципы противодействия коррупции 

1.4. основные принципы противодействию коррупции
 признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
 законность;
 публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления;
 неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
 комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских и других мер;
 приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

Положение о противодействии коррупции
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение «О противодействии коррупции» (далее - Положение) разработано на основе Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с изменениями от 28.12.2017г, Методических рекомендаций по разработке и принятию организационных мер по предупреждению коррупции от 08.11.2013г, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
1.2. Настоящим Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Центр образования №50» (далее – МБОУ ЦО№50).
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
1.3.1. коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
 совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;
1.3.2. противодействие коррупции
деятельность членов рабочей группы по противодействию коррупции и физических лиц в пределах их полномочий:
 по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
 по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
 по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
1.4. основные принципы противодействию коррупции
 признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
 законность;
 публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления;
 неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
 комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских и других мер;
 приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.
2. Основные меры по профилактике коррупции
Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер: 2.1. Формирование в коллективе педагогических и непедагогических работников МБОУ ЦО№50 нетерпимости к коррупционному поведению.
2.2. Формирование у родителей (законных представителей) обучающихся нетерпимости к коррупционному поведению.
2.3. Проведение мониторинга всех локальных нормативных актов МБОУ ЦО№50 на предмет соответствия действующему законодательству о противодействии коррупции.
2.4. Проведение мероприятий по разъяснению работникам МБОУ ЦО№50, родителям (законным представителям), обучающимся законодательства в сфере противодействия коррупции.
2.5. Определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
2.6. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
3. Организационные основы противодействия коррупции
3.1. Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляет Рабочая группа по противодействию коррупции в МБОУ ЦО№50
3.2. Рабочая группа по противодействию коррупции создается в течение 10 дней со дня учреждения положения, а впоследствии в августе - сентябре каждого учебного года; в состав рабочей группы по противодействию коррупции обязательно входят председатель профсоюзного комитета образовательной организации, представители педагогических и непедагогических работников образовательной организации.
3.3. Состав Рабочей группы утверждается приказом директора МБОУ ЦО№50.
3.4. Члены Рабочей группы избирают председателя и секретаря. Члены Рабочей группы осуществляют свою деятельность на общественной основе, без оплаты.
3.5. Председатель рабочей группы по противодействию коррупции
 определяет место, время проведения и повестку дня заседания Рабочей группы;
 на основе предложений членов Рабочей группы формирует план работы Рабочей группы на текущий учебный год и повестку дня его очередного заседания;
 по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы, в установленном порядке запрашивает информацию от исполнительных органов государственной власти, правоохранительных, контролирующих, налоговых и других органов;
 информирует директора образовательной организации о результатах работы Рабочей группы;
 представляет Рабочую группу в отношениях с работниками МБОУ ЦО№50, обучающимися и их родителями (законными представителями) по вопросам, относящимся к ее компетенции;
 дает соответствующие поручения секретарю и членам Рабочей группы, осуществляет контроль за их выполнением;
 подписывает протокол заседания Рабочей группы.
3.6. Секретарь рабочей группы по противодействию коррупции
 организует подготовку материалов к заседанию Рабочей группы, а также проектов его решений;
 информирует членов Рабочей группы и о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания Рабочей группы, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами;
 ведет протокол заседания Рабочей группы.
3.7. Члены рабочей группы по противодействию коррупции
 вносят председателю Рабочей группы предложения по формированию повестки дня заседаний Рабочей группы;
 вносят предложения по формированию плана работы;
 в пределах своей компетенции, принимают участие в работе Рабочей группы, а также осуществляют подготовку материалов по вопросам заседаний Рабочей группы;
 в случае невозможности лично присутствовать на заседаниях Рабочей группы, вправе излагать свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде на имя председателя Рабочей группы, которое учитывается при принятии решения;
 участвуют в реализации принятых Рабочей группой решений и полномочий.
3.8. Заседания Рабочей группы по противодействию коррупции проводятся не реже двух раз в год; обязательно оформляется протокол заседания. Заседания могут быть как открытыми, так и закрытыми. Внеочередное заседание проводится по предложению любого члена Рабочей группы по противодействию коррупции.
3.9. Заседание Рабочей группы правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа ее членов. В случае несогласия с принятым решением, член Рабочей группы вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу. По решению Рабочей группы на заседания могут приглашаться любые работники МБОУ ЦО№50 или представители общественности.
3.10. Решения Рабочей группы по противодействию коррупции принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов и носят рекомендательный характер, оформляются протоколом, который подписывает председатель Рабочей группы, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора МБОУ ЦО№50, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Рабочей группы обладают равными правами при принятии решений.
3.11. Члены Рабочей группы добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений, затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Рабочей группой. Информация, полученная Рабочей группой, может быть использована только в порядке, предусмотренном законодательством об информации, информатизации и защите информации.
3.12. Рабочая группа по противодействию коррупции
 ежегодно в сентябре определяет основные направления в области противодействия коррупции и разрабатывает план мероприятий по борьбе с коррупционными проявлениями;
 контролирует деятельность администрации в области противодействия коррупции;
 осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:
 реализует меры, направленные на профилактику коррупции;
 вырабатывает механизмы защиты от проникновения коррупции в образовательной организации;
 осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание всех участников образовательного процесса;
 осуществляет анализ обращений работников МБОУ ЦО№50, обучающихся, и их родителей (законных представителей) о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;
 проводит проверки локальных нормативных актов образовательной организации на соответствие действующему законодательству; проверяет выполнение работниками своих должностных обязанностей;
 разрабатывает на основании проведенных проверок рекомендации, направленные на улучшение антикоррупционной деятельности образовательной организации;
 организует работы по устранению негативных последствий коррупционных проявлений;
 выявляет причины коррупции, разрабатывает и направляет директору МБОУ ЦО№50 рекомендации по устранению причин коррупции;
 взаимодействует с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;
 взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений;
 информирует о результатах работы директора МБОУ ЦО№50.
3.13. В компетенцию Рабочей группы по противодействию коррупции не входит координация деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью, участие в осуществлении прокурорского надзора, оперативно-розыскной и следственной работы правоохранительных органов.
3.14. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
 разрабатывает проекты локальных нормативных актов по вопросам противодействия коррупции;
 осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:
 принимает заявления работников МБОУ ЦО№50, обучающихся, и их родителей, законных представителей о фактах коррупционных проявлений в деятельности работников образовательной организации;
 направляет в Рабочую комиссию по противодействию коррупции свои предложения по улучшению антикоррупционной деятельности образовательной организации;
 осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание всех участников образовательного процесса.
 обеспечивает соблюдение работниками МБОУ ЦО№50 Правил внутреннего трудового распорядка;
 подготавливает документы и материалы для привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
 подготавливает планы противодействия коррупции и отчётных документов о реализации антикоррупционной политики в МБОУ ЦО№50;
 взаимодействует с правоохранительными органами;
 предоставляет в соответствии с действующим законодательством информацию о деятельности МБОУ ЦО№50.
3.15. Заместитель директора по воспитательной работе
 осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:
 принимает заявления обучающихся, и их родителей (законных представителей) о фактах коррупционных проявлений в деятельности работников МБОУ ЦО№50;
 направляет в Рабочую группу по противодействию коррупции свои предложения по улучшению антикоррупционной деятельности МБОУ ЦО№50;
 осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание обучающихся МБОУ ЦО№50;
 обеспечивает соблюдение работниками МБОУ ЦО№50 Правил внутреннего трудового распорядка;
 подготавливает документы и материалы для привлечения работников МБОУ ЦО№50 к дисциплинарной и материальной ответственности;
 подготавливает планы противодействия коррупции и отчётных документов о реализации антикоррупционной политики в МБОУ ЦО№50;
 взаимодействует с правоохранительными органами;
 предоставляет в соответствии с действующим законодательством информацию о деятельности МБОУ ЦО№50.
4. Основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции
4.1. Создание механизма взаимодействия органов управления МБОУ ЦО№50 с органами управления образования, органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества.
4.2. Принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников и родителей, законных представителей обучающихся, воспитанников к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе и у родителей (законных представителей) обучающихся негативного отношения к коррупционному поведению.
4.3. Совершенствование системы и структуры управления МБОУ ЦО№50.
4.4. Создание механизмов общественного контроля деятельности органов управления МБОУ ЦО№50.
4.5. Обеспечение доступа работников МБОУ ЦО№50 и родителей (законных представителей) обучающихся, к информации о деятельности органов управления и самоуправления;
4.6. Конкретизация полномочий педагогических, непедагогических и руководящих работников МБОУ ЦО№50, которые должны быть отражены в должностных инструкциях.
4.7. Уведомление в письменной форме работниками МБОУ ЦО№50 администрации и Рабочей группы по противодействию коррупции обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
4.8. Создание условий для уведомления обучающимися и их родителями (законными представителями) администрации МБОУ ЦО№50 обо всех случаях вымогания у них взяток работниками МБОУ ЦО№50.
5. Ответственность за коррупционные правонарушения
5.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
5.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
6. Изменения и дополнения.
6.1.Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подготовки проекта Положения в новой редакции заместителем председателя Комиссии.
6.2. Утверждение Положения с изменениями и дополнениями директором МБОУ ЦО №50 осуществляется принятием Положения решением общего собрания работников МБОУ ЦО №50.

Стали свидетелем коррупции?

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Документы не выбраны

Антикоррупционная экспертиза

Информация о подготовке Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения, а также о результатах проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещается на официальном сайте www.regulation.gov.ru в сети «Интернет».

Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в форме документа в электронном виде на подготовленные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проекты нормативных правовых актов, размещенные для проведения независимой антикоррупционной экспертизы на официальном сайте www.regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», просим направлять на электронную почту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: expreg@minobrnauki.gov.ru

Независимя антикоррупционная экспертиза не проводилась

Методические материалы

                           Памятка по уведомлению о склонении к коррупции

Уведомление обо всех ситуациях склонения к коррупционным правонарушениям может привести к сокращению числа случаев предложения и дачи взятки, так как позволяет выявить недобросовестных представителей организаций и иных граждан, взаимодействующих с государственным органом или организацией.

Порядок действий работника при склонении его к коррупционным правонарушениям:

1.Уведомить работодателя о факте склонения сотрудника к коррупционным правонарушениям. Уведомление оформляется в свободной форме и передается руководителю организации не позднее окончания рабочего дня.

2.При нахождении сотрудника организации не при исполнении должностных обязанностей либо вне пределов места работы о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения он уведомляет нанимателя по любым доступным средствам связи, а по прибытии на место работы оформляет уведомление в течение рабочего дня.

3.К уведомлению могут прилагаться материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

4.Регистрация уведомлений осуществляется делопроизводителем  в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

5.Работодатель принимает меры по организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении, в том числе направляет копии уведомления и соответствующих материалов в территориальные органы прокуратуры по месту работы сотрудника.

6.Действия и высказывания, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Слова, выражения и жесты, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки, и от употребления которых следует воздерживаться сотрудникам  образовательного учреждения:

«Вопрос решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь», «договоримся», «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить параметры», «ну что делать будем?» и т.д.

Необходимо понимать, что обсуждение определенных тем с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий служащих и работников, может восприниматься как просьба о даче взятки.

К числу таких тем относятся, например:

- низкий уровень заработной платы работника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;

- желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;

- отсутствие работы у родственников работника;

- необходимость поступления детей работника в образовательные учреждения и т.д.

Определенные исходящие от сотрудников предложения, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от их решений и действий, могут восприниматься как просьба о даче взятки. Это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой работника.

К числу таких предложений относятся, например, предложения:

- предоставить работнику и (или) его родственникам скидку;

- воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для устранения выявленных нарушений, выполнения работ в рамках государственного контракта, подготовки необходимых документов;

- внести деньги в конкретный благотворительный фонд;

- поддержать конкретную спортивную команду и т.д.

А совершение сотрудниками определенных действий может восприниматься, как согласие принять взятку или просьба о даче взятки. К числу таких действий, например, относятся:

- получение подарков, даже стоимостью менее 3000 рублей;

- посещения ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) работника.

Типовые ситуации конфликта интересов и порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности

1. Конфликт интересов, связанный с использованием служебной информации.

Описание ситуации: работник МБОУ ЦО №50  использует информацию, полученную в ходе исполнения служебных обязанностей и недоступную широкой общественности. Меры предотвращения и урегулирования: работнику МБОУ ЦО №50    запрещается разглашать или использовать, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Указанный запрет распространяется, в том числе и на использование не конфиденциальной информации, которая лишь временно недоступна широкой общественности. В связи с этим работнику МБОУ ЦО №50   следует воздерживаться от использования в личных целях сведений, ставших ему известными в ходе исполнения служебных обязанностей, до тех пор, пока эти сведения не станут достоянием широкой общественности.

2. Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг.

Описание ситуации: работник МБОУ ЦО №50  , его родственники или иные лица, с которыми работник МБОУ ЦО №50  ОУ поддерживает отношения, основанные на нравственных обязательствах, получают подарки или иные блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) от физических лиц или организаций.

Меры предотвращения и урегулирования: работнику МБОУ ЦО №50    и его родственникам рекомендуется не принимать никаких подарков от организаций, за исключением случаев дарения подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, стоимость которых превышает три тысячи рублей. В данном случае указанные подарки, полученные работником МБОУ ЦО №50  ,  признаются соответственно федеральной собственностью Российской Федерации и передаются работником МБОУ ЦО №50    по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность. Если подарок связан с исполнением должностных обязанностей и работник МБОУ ЦО №50    не передал его по акту в орган, то в отношении работника  МБОУ ЦО №50   рекомендуется применить меры дисциплинарной ответственности.

3. Конфликт интересов, связанный с выполнением оплачиваемой работы.

Описание ситуации: работник МБОУ ЦО №50  ,  его родственники или иные лица, с которыми работник МБОУ ЦО №50  ,  поддерживает отношения, основанные на нравственных обязательствах, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора.

Меры предотвращения и урегулирования: работнику  МБОУ ЦО №50   рекомендуется уведомить о наличии личной заинтересованности директора  МБОУ ЦО №50    в письменной форме.

Документы не выбраны

Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения

Документы не выбраны

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Документы не выбраны

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ №50»

301107, Россия, Тульская область, Ленинский район,

Шатское сельское поселение, поселок Шатск, ул. Ленина, д. 15 

тел. 8(4872)72-30-28              www.co50tula.ru    tula-co50@tularegion.org

                                                                      ПРИКАЗ

От_01.09.2017                                                                                          № ___208-цо-7

О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

           В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г.  № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции», с целью предотвращения, пресечения коррупционных правонарушений, соблюдения норм антикоррупционного законодательства в деятельности МБОУ ЦО № 50, урегулирования конфликта интересов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению в следующем составе:

Председатель комиссии – Куканова Н.В.- директор МБОУ ЦО №50;

Заместитель председателя – Сахно А.Б.-  заместитель директора по УВР;

Члены комиссии:

Сафронова В.А.- заместитель директора по ВР;

Майорова В.В.- заместитель директора по АХР;

Кропотова С.В.- социальный педагог;

Лапшинова Л.И.  –  председатель профсоюзной организации.

2. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.

3.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

              Директор МБОУ ЦО №50                                 Куканова Н.В.

Документы не выбраны

Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

Прием и запись обращений по «телефону доверия» осуществляется ежедневно, кроме
выходных и праздничных дней, по следующему графику:
с понедельника по четверг – с 9.00 до 18.00 часов по московскому времени;
в пятницу с 9.00 до 17.00 часов по московскому времени.

Обращаем внимание на то, что статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за заведомо ложный донос о совершении преступления.

 МБОУ ЦО №50
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Центр образования №50"
Телефон
8(4872)723028
Адрес
301107, Тульская область, Ленинский район, п. Шатск, ул. Ленина, д. 15
Электронная почта
tula-co50@tularegion
Сайт
График работы
Пн - Сб 8:00 - 17:00

Документы не выбраны